近日，人力资源社会保障部印发了一份通知，事关人才就业。“破除唯名校、唯学历的用人导向”“切实维护、保障职业院校（含技工院校，下同）毕业生参加事业单位公开招聘的合法权益和平等竞争机会”……人力资源社会保障部印发的这份《关于职业院校毕业生参加事业单位公开招聘有关问题的通知》（以下简称《通知》），对于事业单位公开招聘树立正确的选人用人理念作了强调。
千里马常有，而伯乐不常有。从中可见伯乐的稀缺，同时也说明人尽其才不容易。如何选才？需要标准。高学历、名校背景往往成为才干的标志，因此常被作为选才标准。以名校、学历为标准招聘，虽是通用做法，过犹不及也容易走向极端，陷入唯名校、唯学历的泥沼。得人之要，必广其途以储之。从我国某款精密播种机的研制者陈学庚，只有中专学历，当选了中国工程院院士，到杭州快递小哥李庆恒获评高层次人才，充分说明毕业院校与学历并不是人才成长的唯一决定因素。反映在技能人才评价机制改革上，就是扭转唯名校、唯学历用人导向。
要辩证地看待扭转唯名校、唯学历的用人导向。一方面，它是维护就业公平的应有之义。无论是名校毕业生，还是普通职校毕业生，只要是国家认可的学历，就理应被一视同仁。至于岗位最终花落谁手，同台竞技可见分晓。这在《通知》里有所体现，比如要求相关招聘应当以“完成岗位职责任务所需具备的管理能力、专业素质或者技能水平”为依据。引才的目的在于吸收人才，招聘条件是在“人”和“岗”之间搭桥铺路，只要符合岗位实际需求，英雄大可不必问出处。
另一方面，破除唯名校唯学历，不等于降低标准。恰恰相反，它强调的是唯才是举。反映在招聘环节，就是对人才选出水平、选出实效。举例来说，在一些用人单位，人岗不匹配现象长期存在。这无关学历高低，常常是选人标准对接不上用人需求，招聘部门抱着“高学历名校毕业生再差也差不到哪去”的心态，对所有岗位“一刀切”，结果很可能是招到的人用不了、想招的人才招不到。这次在《通知》里出现的诸多举措，如对于技能操作为主的岗位，招聘中操作测试占比“原则上不低于50%”；高技能人才，按规定采取“直接考察”的方式招聘到相关岗位等，也都是“唯才”的体现。
在全社会营造唯才是举的环境，就必须打破学历壁垒，这不是可有可无，而是必要之举。从标准上说，畅通各类人才的流动渠道，才可能根除职业教育“低人一等”的成见。就现实层面来讲，搜索之前一些地方的招聘信息就能发现，许多岗位招聘条件第一条就是“普通高校全日制本科及以上”，这几乎成为了一个“模板”。在此背景下，要求保障职业院校毕业生的平等竞争机会，就要有的放矢：哪里是薄弱区，就对准哪里。《通知》中专门提出，对有职业技能等级要求的岗位，可以“适当降低学历要求，或者不再设置学历要求”，这不仅为职业院校毕业生打开机遇之门，更以各类人才涌动之力量，为经济社会发展“添柴加热”。
扭转唯名校、唯学历的用人导向，事业单位、国有企业都要做好表率。这不只是放出一些岗位那么简单，而需切实以品德和能力为导向、以岗位需求为目标，建立一套公平、公正、公开的选才用才机制， 并在此基础上强化阳光透明的招聘规则，畅通相关投诉举报渠道，主动对接职业院校，提高选才用才效能，在全社会形成尊重劳动、崇尚技能的风气，从而激发劳动者拼搏奋斗的积极性。（刘冉冉）
